+7 (3439) 292-293
Свердловская область, г. Первоуральск, пос. Билимбай, ул. Ленина, 187

Правила внутреннего распорядка

  1. Общие положения

    1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью регулирование трудовых отношений внутри учреждения, установление трудового распорядка, укрепление трудовой дисциплины, улучшение организации труда, рациональное использование рабочего времени.
    2. Дисциплина труда – это отношения между работниками по поводу исполнения ими трудовых обязанностей, распределения обязанностей и прав, использования прав, установления ответственности, применения мер управления в виде мер дисциплинарного воздействия.
    3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией интерната в пределах предоставленных ей трудовым законодательством полномочий.
    4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в интернате.
  2. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих

    1. При приеме на работу представитель работодателя (специалист отдела кадров) обязан потребовать от поступающего следующие документы:
      • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
      • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
      • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
      • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
      • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работы, требующие специальных знаний или специальной подготовки;
    2. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ и настоящими правилами внутреннего трудового распорядка.
    3. В соответствии с Положением о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и ст. 213 ТК РФ работники интерната проходят медицинский осмотр при поступлении на работу и в последующем с периодичностью, устанавливаемой органами санитарно-эпидемиологического надзора для различных категорий работников интерната.
    4. При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.
    5. Администрация имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами:
      • анализом представленных документов,
      • собеседованием,
      • установлением испытательного срока.
    6. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, один их которых остается у работника, второй – у работодателя.
    7. Прием на работу оформляется приказом директора интерната, который объявляется работнику под расписку. В приказе должны быть указаны наименование работы (должности) в соответствии с:
      • Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС);
      • Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих;
      • Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР);
      • Штатным расписанием и условиями оплаты труда.
    8. Фактическое допущение к работе должностными лицами интерната считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
    9. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
      • ознакомить работника с порученной работой (должностной, рабочей инструкцией), условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности,
      • ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,
      • провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда,
      • оговорить необходимость соблюдения морально-этических норм, которые должны соблюдаться всеми сотрудниками учреждения в отношении клиентов, проживающих в интернате, а также правил делового поведения между собой.
    10. На всех работающих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
    11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
    12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По договоренности между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    13. Работник подает заявление об увольнении специалисту по кадрам, заявление регистрируется в журнале входящих писем с указанием даты подачи (получения) заявления.
    14. Работник вправе до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать заявление, увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
    15. При увольнении работник, заключивший срочный трудовой договор, должен быть уведомлен об истечении срока, в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
    16. В случае испытания при приеме на работу, при неудовлетворительном результате испытания, работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При этом расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
    17. Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации.
    18. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, пункт закона.

      Днем увольнения считается последний день работы.

  3. Основные обязанности Работников.

    Работник обязан:

    1. Честно, добросовестно, с высокой ответственностью исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
    2. Доброжелательно относиться к коллегам и клиентам, повышать престиж учреждения.
    3. Уважать достоинство и личные права каждого работника интерната.
    4. Соблюдать требования противопожарной безопасности и охраны труда.
    5. Защищать все виды собственности, бережно относиться к имуществу работодателя, работников и клиентов.
    6. Докладывать непосредственному руководителю обо всех ситуациях, которые могут привести к потере собственности, либо представляющих угрозу жизни и здоровью работников и клиентов.
    7. Способствовать повышению качества предоставляемых услуг, профессиональной квалификации.
    8. Участвовать в мероприятиях по экономии энергоресурсов.
    9. Не разглашать частную информацию о:
      • персональных данных работников,
      • медицинских данных,
      • заработках,
      • финансовых планах.
  4. Недопустимые действия Работников.

    1. Выражение расового и религиозного презрения.
    2. Сексуальные домогательства по отношению к работникам учреждения.
    3. Любое поведение на рабочем месте, которое может, по мнению руководства интерната, создать агрессивную обстановку.
    4. Грубость и насилие, неэтичное отношение к клиентам.
    5. Несоблюдение норм этики и делового общения между сотрудниками.
    6. Выступление от имени интерната без разрешения руководства или без получения соответствующих полномочий.
  5. Права Работников

    Работник имеет право:

    1. Участвовать в управлении через общие собрания, различные органы, уполномоченные коллективом, вносить предложения по улучшению работы, а также по вопросам социально-культурного или бытового обслуживания (ст.21 ТК РФ).
    2. На вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
    3. Объединяться в профсоюзные организации.
    4. На отдых.
    5. На возмещение вреда (ущерба).
    6. Обращаться к руководителю по любому вопросу и пользоваться всеми другими правами, предусмотренными Трудовым законодательством, другими нормативно-правовыми актами и персональным трудовым договором.
  6. Права Работодателя

    Работодатель имеет право:

    1. Определять и корректировать трудовую функцию работника в соответствии с трудовым законодательством, разъяснять локальные нормативно-правовые акты (инструкции, Положения и т.п.)
    2. Давать указания и распоряжения, обязательные для работника.
    3. Оценивать работу подчиненных работников, требовать добросовестного исполнения ими своих трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения и клиентов.
    4. Контролировать соблюдение законов и других нормативно-правовых актов, правил внутреннего трудового распорядка, морально-этических норм.
    5. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
    6. Применять к работникам меры дисциплинарного взыскания и дисциплинарного воздействия в соответствии со своей компетенцией, привлекать работников к материальной ответственности в соответствии с трудовым законодательством.
    7. Пользоваться всеми другими правами, предусмотренными Трудовым законодательством, другими нормативно-правовыми актами.
  7. Обязанности Работодателя

    Работодатель обязан:

    1. Соблюдать законы, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров.
    2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
    3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, требованиям охраны труда и противопожарной безопасности.
    4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Создавать условия для роста показателей в работе.
    5. Выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором.
    6. Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор, предоставляя полную и достоверную информацию, необходимую для его заключения, осуществлять контроль его выполнения.
    7. Знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
    8. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением.
    9. Внимательно относиться к запросам работников, обеспечивать их бытовые нужды, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
    10. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
    11. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных законодательством.
    12. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством.
  8. Рабочее время и его использование

    Рабочее время – время, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
    2. Сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов – устанавливается:
      • В соответствии со ст. 92 ТК РФ, а также, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР № 298 и Президиума ВЦСПС № П-22 от 25.10.1974 Списка производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда для медицинских работников интерната;
      • В соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для работающих в Подразделении № 1 (пос.Билимбай) женщин
    3. По соглашению между работником и работодателем, а также по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (ст.93 ТК РФ), работнику интерната могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
    4. Для работников интерната могут устанавливаться:
      • 5-дневная работа с двумя выходными в субботу и воскресенье,
      • работа по режиму «сутки – работа, трое – отдых»,
      • работа по режиму «сутки – работа, двое – отдых»,
      • работа по режиму «два дня по 12 часов с 8-00 до 20-00, два дня – отдых»,
      • работа по режиму «один день с 8-00 до 20-00, второй день с 20-00 до 8-00 через два дня отдыха»,
      • работа по режиму «два дня по 12 часов с 20-00 до 8-00, два дня – отдых, с выходным днем в субботу»,
      • индивидуальный режим работы (с согласия работника или по его просьбе), если это не ухудшает условий труда работника, установленных трудовым законодательством.
    5. Продолжительность ежедневной работы не может превышать
      • при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов
      • при 36 часовой неделе – 7 часов 12 минут.
    6. Для работников Подразделения № 1, работающих по 5-дневной рабочей неделе устанавливается:
      • Начало работы: 8 часов
      • Время перерыва на обед: 12.00. – 13.00.
      • Окончание работы для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов): 17.00.,
      • с сокращенной продолжительностью (36 часов): 16.12.
    7. Для работников Подразделения № 2, работающих по 5-дневной рабочей неделе устанавливается:
      • Начало работы: 8 часов
      • Время перерыва на обед: 12.00. – 12.30.
      • Окончание работы: 16.30.
      • Для медицинских работников, не работающих по графикам сменности окончание работы: 15.42.
    8. При сменной работе устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут в течение смены в специально отведенном для этого помещении.
    9. Для следующих работ (профессий), при выполнении которых не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени:
      • машиниста (кочегара) котельной
      • сторожа
      • повара
      • кухонного работника
      • младшего и среднего медицинского персонала.
    10. Работодатель разрабатывает график сменности на учетный период, в котором определяется время начала и окончания работы, продолжительность смены, время междусменного отдыха.
    11. График сменности утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профкома интерната и доводится до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения его в действие.
    12. Продолжительность работы каждого работника по графику сменности не может превышать норму рабочего времени в учетном периоде (год). Работа в течение двух смен подряд запрещается.
    13. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1час.
    14. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
    15. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством (ст.99 ТК РФ).
  9. Время отдыха

    Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

    1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, с учетом мнения профкома интерната не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и призван обеспечить бесперебойную работу интерната.
    2. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Предоставление ежегодного отпуска оформляется приказом директора интерната.
    3. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
    4. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
    5. Не допускается отзыв работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    6. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
    7. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплпачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
    8. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью три календарных дня, предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем следующих должностей:
      • Техник,
      • Водитель легкового автомобиля, закрепленного за руководителем.
    9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
    10. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
      • работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней в году;
      • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
      • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
      • в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
    11. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
  10. Поощрения за успехи в работе

    1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, награждает ценным подарком, почетной грамотой, премией).
    2. Виды, показатели и условия премирования работников интерната определены Положением об оплате и стимулировании труда работников ОГСУ БПНИ.
    3. Решение работодателя о применении поощрения оформляется приказом, на основании которого в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
  11. Дисциплинарные взыскания

    1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
      • замечание;
      • выговор;
      • увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
    2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
    3. Работники, виновные в нарушении прав граждан пожилого возраста и инвалидов на социально-медицинскую реабилитацию и социальную адаптацию (п.4 ст. 12 Федерального закона от 02.08.1995 № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»), несут дисциплинарную ответственность.
    4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
    5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
    6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Применение дисциплинарного взыскания не лишает работодателя права применить к нарушителю меру материального воздействия за этот же проступок.
    7. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
    8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
    9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профкома интерната.
    10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в п.9.1. настоящих Правил к работнику не применяются.
  12. Дополнительные положения

    1. Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся и утверждаются Работодателем с учетом мнения профкома учреждения.